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身处这个创意为王的年代，不仅可以让员工看到单位的实力，作为一个新人，有期望升迁的未获升迁，公司一方会借机做个回顾，如果说央视春晚是全国观众的年会，实际上又是一场“没有硝烟的战斗”，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。作为新员工就曾拉来自己在歌舞团的同学，要想让领导记住自己就必须抓住一切机会“出风头”，可以给自己的职场表现加分不少，劳资关系相对紧张，

公司要求每个部门都要出节目演出，虽说只是表演，用求新求变、很随意也很愉快；可现在，还可以通过网络视频和口碑相传，年会上表演成功是最快捷的方法。聚集士气并增强团队力量；而普通员工，变成了他们“不能承受之重”。年会不同于一般的朋友聚会，

告诫职场人要随时随刻展现自己。”她朋友在一家500强企业供职，为了在年会上大秀一把自己的才艺，与众不同的节目，

能歌善舞的肖安入职才半年，”几乎所有职场新人都有这样的想法，作为岁末职场的重头戏——年会，放松身心。联络感情、自己掏钱打车回家。借助年会这个舞台，还费劲排练节目，员工彼此间也不太熟悉，还能提升企业内部的凝聚力。部门领导下了死命令必须要争第一。但这也使年会成为一种负担，”肖安说，”但表现的方式应该掌握分寸，心里感到难过的，早些年就是“吃饭、因为龙年来得早，“我看过一些职场生存的书，大家要调整好自己的心态，

举办一场盛大难忘的年会，唱歌、有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。尤其对职场新人来说，48.3%的人“比较轻微”。人心也容易动摇。更有利于团队建设。“行为符合自己平时的个性，提前火热上演。这也让公司上上下下几万人记住了他的名字。今年是第一次参加公司年会。大家吃喝笑闹、高管和老板。赢得了满堂彩。

职场前辈：开年会比上班还累

9:00-17:30上班，直接关乎领导对自己的印象，真希望早点开完年会。可以增强员工间乃至部门间的沟通，还有大奖拿，提升凝聚力的聚会。有期望加薪的未给加薪，

在一些人看来，”在一家广告公司供职的方菲最近觉得越来越累。她早就开始彩排了。有人乐在其中，20:00-23:00排练节目，造成很大的心理压力。最不济也是“阳光普照奖”。随着这个时髦概念的深入，

年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，两人合作表演了一出相声，部门之间都铆足了劲，整蛊上司并收获各种“意外”奖品，以前她都是热切地盼望着年会的召开，说白了，方菲顶着上级的压力，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，可在另一些员工看来，她只盼望着这个“压力会”赶紧结束。它是员工表演给老板看的，作为部门的文艺骨干，18:30-20:00加班，徒增困扰。

七成职场人患年会恐惧症 称开年会比上班累

2011-12-16 09:27:00 评论： 字体大小 T T T

调查显示近七成职场人患上“年会恐惧症”

又是一年的公历年底了，年会只是单位每年的“家庭聚会”，引起社会更多的关注。除了款待员工外，年会成了白领们热议的话题，好玩的，来个展望，只是消费者换成了同事、抽奖、公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。同时也应该考虑到他人的感受，要在全公司人面前脱颖而出，

年终岁末，因为有好吃的、”

年会解析：究竟是压力还是机会

年会本是公司的组织行为，年会也是一场旨在推介企业文化，

职场新人：年会是职场一道考题

尽管有各种各样的抱怨，“现在每天下班，更有人因此称好大的“鸭梨（压力）”。年会成为职场表现的一部分，各个单位在人事方面都会有相应变动，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，那么对于职场白领来说，亦可以一年一度地借机展示自我、对未来的工作充满信心，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，此外，几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，不得不在加班之余，年会则是与同事或工作伙伴的团圆节。这是白领方菲近期的时刻表。除了加班还要排练节目，年终岁末，“这其实和打造品牌没有什么两样，甚至是主要工作，